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企业文化是一家企业持续稳定发展的根基与灵魂，如何宣扬企业文化，使企业文化融入每个员工的工作理念中，是每个企业都需要思考的问题。本课程将...

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由李践老师率领的五项管理导师团，根据21年企业管理经验，针对一线员工精心设计课程，树立正确工作观，教授实效工作方法。 课程：用结果说话...

由李践老师率领的五项管理导师团，根据21年企业管理经验，针对一线员工精心设计课程，树立正确工作观，教授实效工作方法。 5、课程：职...

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原创微电影，经典影视剧，学习氛围轻松有趣。 由李践老师率领的五项管理导师团，根据21年企业管理经验，针对一线员工精心设计课程，树立正确...

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韩铁林 和君创业咨询集团合伙人 国际注册管理咨询师，北京大学工商管理硕士，北京大学国家发展研究院特聘讲师，和君创业咨询集团管理合伙人...

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胡八一《员工激励十大工程》6VCD内容介绍 在当今高度发达的信息社会中，员工可以通过各种渠道获得他们所需要的信息，他们对以往的接受命令...

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目前在市场化、国际化的激烈竞争中，伴随企业的快速成长，在不同的阶段，企业总会面临不同的问题，于是越来越多的企业希望通过"文化引导"、"流...

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董进宇博士现任吉林大学法学院教授 兼任中国一汽、平安保险、中国人寿保险、太平洋保险、中国电信公司、长春国商、华龙集团、国际商业中心、中...

如何成为职业化员工...

工作心态决定工作状态与质量，积极的工作心态是一流员工必备的职业素养。无论从事什么工作，每位职业人都应该秉持良好的心态，戒骄戒躁、敬业奉...

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【李劲波】员工状态决定企业未来 内容简介：讲师简介： 李劲波 中国顶尖状态管理导师 华人500强讲...

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管好“问题员工”是管好企业关键！ 讲师介绍：张晓彤 著名人力资源培训专家，北大光华管理学院EMBA班特邀讲师。...

调查显示科学完善的培训体系和有效的实施能使企业产生20倍甚至更高的投资回报率。 培训是投资，甚至是企业最具价值的投资行为。建立科学完善...

“新员工守则”课程共分为四个部分，着重讲述了怎样做好自己的职业规划、新入职应该建立哪些好习惯、如何度过试用期并...

《做能打胜仗的好员工》将教会您如何做一名合格、出色的员工。唯有每一个员工都坚持新的“三大纪律八项注意”，企业才...

过去，企业的奖励通常采用津贴提升、职务提升和任务目标完成作为奖励，被奖励对象得到的最大好处是年薪和奖金，但是随着竞争的日益激烈，现在企...

☆员工关系的基本理论☆员工关系管理的现状及优秀企业的经验☆员工关系管理的内容及实际操作☆衡量员工满意度的具体方法☆提高核心员工对企业的忠...

讲师：胡斌 人力资源咨询师，职业素养与管理技能提升领域资深培训师，获得英国曼彻斯特城市大学人力资源认证，曾担任数家知名企业的人力资...

程社明 “职业生涯开发与管理”理论及其方法的探索者、实践者、受益者、传播者、推广者南开大学、清华大学、北京大学...

2001年12月，中国加入了WTO，当时的国务院总理朱镕基说"中国入世，我很忧愁！"很多人不理解，入世对中国社会来讲是国民生活的一件大好...

《忠诚·工作-领导管理篇留住员工的心》由李涛主讲，介绍了企业发展关键是人，如何留住员工的心，是企业发展到一定阶段的重要课...

讲师介绍： 艾莫 全球最具国际化经验的华人培训大师、系统创富教练、国际企管顾问 他是一位知名的企业家，19岁确立人生使命，25岁著书...

讲师：徐剑 清华大学工商管理硕士。徐剑曾任北京某著名大型连锁企业总经理，原奇胜顾问公司总经理兼咨询总监、首席培训师，曾在贝拉特猎头、和君...

所有的企业都离不开这样的逻辑； 1.要求自己的员工“贡献大于工资”； 2.只有掌握了更有效的方法，才能实现追求更...

张锡民，北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，企业管理硕士、南京理工大学MBA培养客座教授，北方交通大学企业管理咨询协会客座教授...

周嵘，他从每日收入不足10元到每小时收入逾6000元；从一个在深圳40天找不到工作到一个拥有15家分公司、1000多名员工的老板；从一个...

员工离职原因及解决方案》培训光盘课程目录 第一讲：企业留人留心概述 1. 什么是企业管理最重要但又最困难的方面？ 1）．&...

本课程紧密结合新员工"热情、胆量大、有创新性，但工作经验不够丰富、在标准化上较弱"的特点，建议将企业新员工培训设置成"破壳--雏鹰--雄...

【张金洋】优秀员工培养计划1-跨部门协作专项训练...

卢俊卿优秀员工的选育用留方法 内容简介：第一讲 管理者必备的人才理念 1.引言 2.人才是创造...

员工最大的价值在哪里？ 世界上最伟大的销售员乔•吉拉德说：“你一生中销售的唯一产品，就是你自己！”...

“五星级”员工励志培训教材 认识佘继标： 他，出身香港草根阶层，白手起家；历经6次创业失败，屡败屡战&mdash...